中铁太原局：优质服务“不打烊”

百度 这条线路已其本成型，并非一条全新的线路，只需要合理串接沿线三省已建、在建及纳入规划的相应路段即可。

淄博市直机关各级党组织以“五型”机关（政治机关、服务机关、堡垒机关、廉洁机关、高效机关）建设为抓手，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，努力把基层党组织的政治优势和组织优势转化为发展优势，在以高质量机关党建促进高质量发展中展现新担当新作为。

锻造忠诚可靠的政治机关

制定党员干部学习教育重点任务清单，建立党组（党委）示范学、党支部专题学、青年理论学习小组创新学、党员干部常态学“四学联动”制度，组织党员干部系统学习党的创新理论。2024年，指导基层党组织举办学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班112期，培训党员干部7000余人。实施党组（党委）理论学习中心组学习列席旁听制度，覆盖市直机关91个部门、单位。抓紧抓实青年理论学习小组学习，组织“青年学思行”交流分享会、“城市发展我来说”等活动，激发年轻干部干事创业热情。持续强化政治机关意识教育，推动“第一议题”制度常态化、规范化、实效化，提高政治站位。用好各类红色教育资源，指导基层党组织扎实开展重温入党誓词、党员过“政治生日”等活动，不断提升组织生活效果。严格落实意识形态工作责任制，强化网上阵地建设，指导基层党组织定期分析干部职工思想动态，严格落实谈心谈话制度，做细做实机关思想政治工作。

2025-08-03，淄博市委市直机关工委举办“旗帜领航·市直机关榜样宣讲进支部”启动仪式。

锻造担当作为的服务机关

聚焦市委中心工作，围绕全市重点建设项目和任务，深入开展“提效率争先锋、提效能争先例、提效益争先进”行动，引导党员干部亮身份、践承诺、比业绩，定期组织岗位练兵比武、打擂比拼活动，推动各项任务落实。围绕打造暖心政务环境、安心法治环境、舒心生活环境、称心产业环境、放心消费环境，牵头制定“服务淄博”建设工作方案，指导各部门提升服务企业、服务基层、服务群众能力水平。组织市人大代表、政协委员和重点企业负责人等，对具有执法管理、公共服务职能的科室负责人进行评价打分。评议结果直接与部门年度考核挂钩，并作为干部选拔任用的重要参考，引导党员干部履职尽责、奋勇争先。培育党建品牌，指导市直机关各部门立足自身工作实际打造支部党建品牌550个，形成“一机关一品牌、一支部一特色”的工作格局，连续3年开展创新案例展示活动。

锻造坚强有力的堡垒机关

推动基层党组织标准化规范化建设。严格执行基层党组织任期制度，优化基层党组织设置，选优配强党务干部。编印机关党建工作手册，指导规范发展党员、开展“三会一课”、党费管理使用等工作。研究制定加强市直机关所属事业单位党建工作意见，强化对部门所属事业单位党组织的指导督促。实施党支部书记赋能行动。根据岗位职责和履职需要，举办新任职党支部书记、专职党务干部培训班，助力提升党建工作水平。通过经验介绍、现场观摩、专题研讨等方式，组织各党支部书记加强交流、互学互促。组织党支部书记参与接听“12345”服务热线电话，听民声、解民忧，站稳人民立场。开展“四强”党支部创建工作。在市直机关组织“百强战斗堡垒、百优攻坚先锋”争创行动和“榜样宣讲进支部”活动，组织先进个人和先进集体代表深入基层现场讲述事迹，示范带动形成比学赶超、创先争优的良好氛围。

锻造风清气正的廉洁机关

扎实开展党纪学习教育。指导市直机关各部门原原本本学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，召开警示教育会，组织市直机关县处级以上干部观看警示教育片，开展旁听职务犯罪庭审活动，目前已组织34场，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。加强清廉机关建设。修订市直部门机关纪委工作规则，制定机关纪委履职清单，指导机关纪委发挥监督职责，抓早抓小、防微杜渐。举办“清廉淄博讲堂”，开展“清风传万家”活动，指导建设廉洁文化示范阵地66处。严格审理科级及以下党员干部违纪违法案件，以案示警、以案促改。强化党员干部作风。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展整治形式主义为基层减负专项工作。开展市直机关“强作风、严纪律”集中轮训，累计轮训机关党员干部7000余人。

锻造运转流畅的高效机关

拧紧责任链条。压实部门党组（党委）、机关党委、党支部和党组（党委）书记、班子成员、机关党委书记、机关纪委书记、党支部书记责任，制定责任清单，组织述职评议，推动机关党建责任层层落实。开展党建督查。成立由工委班子成员任组长，工委业务科室负责人、部分单位机关党组织专职副书记为成员的督查组，利用3年时间对91个部门开展现场党建督查，找差距、补短板、强弱项，实现集中督查、整体提升，推动基层党组织全面进步全面过硬。构建精准考核制度。坚持动态评价与集中评价、日常考核与专项考核相结合，将部门党组（党委）履行机关党建主体责任、抓机关党建工作情况，纳入年度干部考核的重要内容。基层党组织书记抓基层党建述职评议考核未获“好”等次的，绩效考核不能评为“优秀”。强化考评结果运用，推动考评结果体现在评先树优中，实现考出实绩、考出压力、考出动力。

（来源：《旗帜》2025年第2期）

( 编辑：刘琼   送签：钟鸣   签发：林燕 )