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长春市对标对表习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神和党中央决策部署，引导机关广大党员干部牢记嘱托、感恩奋进，切实将习近平总书记亲切关怀和殷切期望转化为推动长春高质量发展的强大动力。
坚持政治统领
始终把牢政治方向。健全习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署闭环落实机制，建立贯彻落实工作台账，逐条逐项细化分解重要任务、重大举措，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署逐项逐件落实到位。深入开展对党忠诚教育、理想信念教育、政治机关意识教育，严格落实意识形态工作责任制，定期开展思想政治工作研究，举办音乐思政课、读书研讨交流会，广泛开展长春好人、道德模范等先进典型选树活动，激励机关党员意气风发奋进新征程、建功新时代。
不断厚植思想根基。突出习近平新时代中国特色社会主义思想首课、主课地位，聚焦主题教育主线，引导市直机关充分运用“第一议题”、理论学习中心组学习、青年学习论坛、“三会一课”等载体，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要文章，组织党员干部参加“学思想、强党性、共奋斗”知识挑战赛，深入开展理论宣讲进机关，引导党员干部从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。
持续强化知行合一。以习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神为指引，紧盯制约长春全面振兴实现新突破需要集中破解的难题、群众反映强烈且长期没有解决的问题、干部思想作风方面的突出问题等，科学确定调研选题，市直机关各部门采取解剖麻雀、“四不两直”等方式察实情、找问题、谋对策，形成问题清单、责任清单和任务清单，积极推进调研成果转化为制度成果、实践成果。
着力固本强基
压实机关党建责任。坚持“书记抓、抓书记”，引导机关部门党组（党委）书记当好第一责任人，在自觉扛起率先突破重任的同时，履行好抓基层党建责任。在全面推行部门“一把手”担任机关党组织书记的基础上，细化3个层级、4个岗位抓党建职责，构建领导、管理、组织、责任、监督“五位一体”的党建工作格局，完善机关党建述职评议考核机制，纳入绩效考核，逐级传导压力，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
提升基层党组织建设质量。高标准推动基层党组织建设，从提升基层党组织组织力、党内政治生活质量、党务干部能力和党员队伍素质入手，补齐短板，促进基层党建从夯基垒台向全面过硬迈进。扎实推进党支部标准体系建设，完善市直机关发展党员、换届选举、党籍认定、党费使用等工作，指导机关党支部全部通过标准化规范化建设验收。制定《长春市直机关各部门（单位）机关党组织专职副书记和机关党委副书记、机关纪委书记任用管理办法》，从任职条件、推荐报备、考察方式、任职程序等方面提出明确要求，进一步规范管理，严把入口关。着眼“强培训、增能力、提素质、促业务”目标，分层分类举办专职书记、党务干部、机关纪检干部培训班，重点开展党务工作辅导和党性教育，着力建强机关党务干部队伍。
打造机关党建特色品牌。坚持把品牌创建作为机关党建创新创优的重要抓手，全力抓好品牌培育孵化工作，激发党建新活力。自2019年开始，分批次、有重点地打造了“两锋（风）行动”“党建+”“争当建功先锋、创建模范机关”等特色鲜明的机关党建工作品牌，以点带面形成辐射链，全市形成了以市直机关“红雁”品牌、医疗系统“红医”品牌、国有企业“红匠”品牌、教育系统“红烛”品牌为代表的机关党建工作品牌矩阵。
2025-08-04，长春市直机关党工委举办长春市直属机关2023年度党员发展对象集中培训班。
突出融合赋能
全力以赴推动发展。紧紧围绕省委“一主六双”高质量发展战略和市委“长春全面振兴实现新突破”的中心任务，印发《长春市直机关党的建设高质量发展三年行动计划》，着力打造凝心铸魂工程、青年理论学习提升工程、夯基固本工程、党建品牌创建工程、“百千万”工程、机关文化建设提升工程等，全面系统部署机关党建未来三年工作任务，推动长春经济社会发展取得积极成效。
深度参与基层治理。推动机关基层党组织和党员干部广泛参与“示范引领”“强基提质”“双报到”“双百共建”等基层治理行动，带领机关党组织常态包保全市283个社区，通过“理论共学”“组织共建”“活动共办”“资源共享”等举措办法，持续强化街道社区党组织建设，提升基层治理综合效能。积极建设“春城驿家”和“幸福小区”，开展独居空巢老人关心关爱、“两代表一委员”进小区等专项行动，配合解决了一批基层治理中的顽瘴痼疾。
持续增进民生福祉。牢固树立“以人民为中心”的导向，深入落实幸福长春计划，扎实办好各项民生实事。依托“万人评议机关”征集民生实事意见建议，组织机关党员深入基层联系点，扎实推动“我为群众办实事”常态化长效化，2023年完成实事项目1373个，认领“微心愿”1.6万余个，解决信访问题2137个。大力推行“一线工作法”，积极选调机关党员开展“万人驻（助）万企”工作，着力优化营商环境，长春市受邀参加全国优化营商环境现场会并作经验介绍。
聚焦提神振气
树立和践行正确的政绩观。树立以业绩论英雄、靠实干赢口碑、按贡献排位次的鲜明导向，组织机关各部门广泛开展大动员、大学习、大培训，积极参与“干部的政绩为谁，树立什么样的政绩、怎样树立政绩”交流研讨，教育广大机关党员干部自觉破除“躺平”思维、摒弃私心杂念，力戒短期行为，以“时时放心不下”的责任感、积极作为的精气神履好职、尽好责。
强化主动担当作为的精神。充分运用“长春机关党建”微信公众号，大力宣传作风建设的部署要求、进展成效和经验做法，深化比学赶超、加压奋进的氛围。推动市直机关各部门举办业务培训、岗位练兵和实战比武，促进党员干部充电蓄能、锤炼本领、履职担当。强化顶层设计、优化考评结构、加大作风建设赋分比重，充分体现作风建设在机关党建考评中的分量，以良好的目标导向引领作风建设。
营造风清气正的政治生态。联合市委组织部开展“百名服务对象、千名‘两代表一委员’、万名群众”机关作风满意度测评，确定实干担当、改革创新、依法行政、办事公开、办事效率、服务态度、工作纪律、文风会风、廉洁纪律9项评价指标，建立评议人数据库和溯源整改机制，把收集到的群众关注的热点难点问题逐一反馈给各部门，督促整改到位。深入开展机关作风专项调研，督导市直部门开展“四风”问题督查60余次，对拟提拔任用干部、拟评先选优对象进行“廉政体检”，排查廉政风险点，出台防控举措，切实筑牢机关党员干部廉洁自律防线。
（来源：《旗帜》2024年第4期；作者系长春市委常委、市委秘书长、市直机关党工委书记）
( 编辑：孙丽 送签：孙丽 签发：赵品 )
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