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近年来，国家开发银行风险管理部党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，探索推行以“突出一个中心、抓住两个关键、用好三个平台、落实四个从严、坚持五个过硬”为主要内容的“五步”工作法，着力推动党建工作质量不断迈上新台阶。
突出一个中心——旗帜鲜明讲政治，党建业务深度融合提效力
始终坚持把党的政治建设摆在首位。深化政治机关意识教育，强化对党忠诚教育，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，深刻把握金融工作的政治性、人民性，引导党员干部从政治高度分析问题、谋划工作，树牢金融报国情怀。
以巡视整改推动高质量发展。将中央巡视整改作为重要政治任务，成立专项工作组，建立“点对点”督办机制，压紧压实整改责任，高质量推进防范化解风险专项整改，制定修订制度31项，全面完善风险管理机制，风险管理能力有效增强，风险管理质效显著提高。
以实际行动践行忠诚担当。深刻领会习近平总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署，结合部门实际研究贯彻落实措施，建立“研究部署—贯彻落实—督促检查—跟踪问效”工作闭环，将与党中央保持高度一致体现为提升风险管理质效的实际行动。站在维护国家安全稳定的高度来认识维护金融安全的重大责任，全面梳理排查风险隐患，加强重点领域风险管控，及时有效切断风险传导、叠加、演变、升级链条，牢牢守住不发生系统性金融风险底线。
抓住两个关键——紧抓“关键少数”、关键任务，切实增强“政治三力”
突出理论武装。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，领导班子坚持学习在前、领悟在前，读原著学原文悟原理，运用集体学习、研讨交流、讲党课等机制，在深化内化转化上下功夫。
强化责任意识。领导班子以“时时放心不下”的责任感，在风险防控原则性问题面前敢于表态、敢于亮剑，敢于斗争、善于斗争。坚持以上率下、真抓实干，形成层层传导压力的责任链条，统筹发展和安全，服务高质量发展，做到守土有责、守土尽责。
2025-08-03，风险管理部党支部召开支委（扩大）会议进行集体学习。
打造全方位理论学习体系。巩固拓展主题教育成果，总结有效经验，持续完善以支委（扩大）会议为主体、党小组和青年理论学习小组为基础的多层次学习机制，创新微党课、成果汇编、党建月报等载体，灵活运用随机抽查、专项测试等考查方式，构建党员评议、积分管理等多维立体评价体系，持续提升学习的系统性、深入性。
用好三个平台——党建带团建带群建，释放品牌效应凝心聚力
党建示范引领，建强“主心骨”。构建“大课堂、小课桌”多层次党课模式，开展理论学习“问与答”活动。挖掘周边红色资源，组织参观第一历史档案馆、李大钊故居等红色教育基地。结合党支部特色积极开展课题研究，取得一批务实管用成果，党建课题、“关键小事”调研攻关相继获得中央和国家机关有关奖项。总结推广“四强”党支部建设经验，提升党建工作影响力。
党建带团建，汇聚“向心力”。擦亮“青年大讲堂”招牌，搭建思想和业务交流平台，不断提高青年员工干事创业能力。召开青年研讨会、“五四”座谈会，组织青年员工赴业务一线开展调研实践、志愿服务，实行青年员工导师计划，引导青年员工端正工作态度、把好人生方向。
党建带群建，画好“同心圆”。创办“工会沙龙”业务交流活动品牌，加强思想政治引领，丰富职工精神文化生活，因地制宜开展趣味运动会、健步走等活动。打造职工之家，全心全意服务职工，积极开展员工慰问和特色节日活动，持续增强团队凝聚力和向心力。
落实四个从严——严密组织、严明纪律、严格措施、严谨作风，推动全面从严治党向纵深发展
严密组织。完善全面从严治党体系，制定落实全面从严治党责任清单，层层压紧压实责任，党支部书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。优化党小组设置，选优配强党小组长并压实责任。发挥优秀党员的示范引领作用，让每名党员都成为一面鲜红的旗帜。
严明纪律。党支部书记常念“紧箍咒”，增强干部员工纪律规矩意识。锲而不舍贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，完善重要节点作风纪律提醒提示机制。编制《廉洁指南》、警示案例，赴廉政基地举办警示教育活动，筑牢拒腐防变思想防线。构建纪检工作小组机制，设置党小组纪检监督员。
严格措施。紧盯信用评级、项目审查等重点领域、关键岗位，加强廉政风险排查，管住关键人、关键事。成立经费审查小组，强化全过程透明监督。
严谨作风。建立首问负责制、首办负责制，强化“不推诿、不扯皮、主动补台”的工作作风，发挥团队合力，主动担当作为，营造干事创业的良好氛围。大兴调查研究之风，秉承“深入基层、深入行业、深入客户”原则，加强基层调研交流，通过主动沟通、现场服务、召开片区会等，倾听一线困难诉求，提供点对点定制化服务。
坚持五个过硬——打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的坚强战斗堡垒
加强新时代干部队伍建设。注重树立正确政绩观，大力弘扬忠诚担当、公道正派、实干为要、清正廉洁的优良作风，坚持正确选人用人导向，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，选人用人满意度进一步提升。
全面提升干部素质能力。组织开展集中学习、专家辅导、专题研讨等学习活动，精准开展专业化培训，提高员工业务能力。聚焦难点堵点问题开展研究攻关、岗位练兵，为敢担当、善作为的员工创造锻炼机会。
推动干部多岗位交流锻炼。统筹选派干部参与重大专项工作，在急难险重任务中培育斗争精神、增强斗争本领。加大干部轮岗交流力度，安排年轻干部到基层交流锻炼，提高解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。
强化干部监督管理。坚持重在平时、重在监督、重在预防，深化员工行为排查，开展有针对性谈话提醒，持续推进家庭家教家风建设。用好批评和自我批评利器，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
（来源：《旗帜》2024年第4期）
( 编辑：孙丽 送签：孙丽 签发：赵品 )
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