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近年来，赣州市直机关工委深入学习贯彻党的二十大精神，围绕“打造具有革命老区高质量发展示范区特质的高质量机关党建，构建“3+3”工作体系（即三项主要工作+三大重点措施），推动全市机关党的建设各项工作质效提升。
统筹推进三项主要工作，系统提升机关党建质量
着眼过硬做实基础性工作。坚持党的一切工作到支部的工作导向，紧盯党建基础性工作，扎实推进“四强”党支部建设。制定《进一步做实党建基础性工作 打造过硬机关党建工作方案》，从发展党员、换届选举等5个方面规范基础性工作；推行机关党建“三化”等系列活动，为基层党组织树立学习示范、工作标杆。探索打造“红色基因+融湾特征+客家文化”机关党建品牌，开展重温入党志愿书、“领导授课、干部受训”等10类活动试点，支持有条件的单位打造综合性示范点，以点带面推动基础性工作落实。
着眼暖心做优服务性工作。积极回应党员干部需求，有针对性地对年轻干部、困难党员、离退休老党员等群体研究制定关爱措施。建立“我为群众办实事”长效机制，市直各单位围绕群众急难愁盼问题，确定为民办实事清单，采取多种方式公开承诺、抓好落实。
着眼活力做活融合性工作。聚焦乡村振兴工作，充分发挥市直单位帮扶资金作用，积极推进农村各类实体项目建设。开展市直机关党支部与对口村党支部结对共建活动，助推乡村组织振兴。聚焦助力城市治理，组织1.2万名在职党员到社区报到，开展志愿服务。聚焦优化营商环境，认真开展“政企连心、亲清暖心”活动，持续打造“第一等”的营商环境，打响“干就赣好”品牌。
聚焦落实三大重点措施，着力强化党建工作长效化
构建配套制度体系。在谋划布局上，围绕促进党建与业务融合研究制定落实细则，推动机关党建工作目标更加聚焦、服务保障作用更为凸显。在调度推进上，坚持分类施策、典型示范，组建督导专班、授课团队，重点抓100个重点业务科室党支部建设，培养100名机关党建行家里手。在考评激励上，年度机关党建考评除考核基础性工作以外，重点考核党员干部培训、党建与业务融合、服务中心工作。认真落实市委“党建十二条”工作要求，每年向市委推荐一批优秀党务干部。
促进队伍能力提升。加强和改进工委机关自身建设。开展“每周一学”、全员授课等活动，提升工委机关党员干部能力素质。制定落实工委机关为基层减负若干措施，推动工委机关作风和服务全面优化。抓实机关党务干部队伍建设。加强党务干部基本业务、基本技能培训及考核，增强谋划推动机关党建工作的意识和能力。加强基层党支部委员队伍建设，对市直机关党支部书记和部分支部委员进行轮训，每年举办党支部委员培训班，帮助提升履职能力。
强化调研解决问题。开展机关建设情况、科级及以下党员干部基本情况、乡村振兴帮扶及城市治理情况四大调研，对发现的问题进行系统研究。根据巡察反馈意见，编印《机关党务干部日常操作指南》《机关党务工作查错纠错问题清单》，推动机关党建共性问题和薄弱环节整改提升。制定《推进全市机关党建质量过硬行动若干措施》，探索搭建机关党建服务中心工作平台，着力解决各类问题，如要求窗口单位增设党员服务中心，结合党员到社区报到工作，安排机关党员到党员志愿服务站、红色驿站开展服务，建设机关退休党员活动阵地等。
（来源：《旗帜》2024年第1期）
( 编辑：王馨悦 送签：王馨悦 签发：钟鸣 )
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